略论新形势下企业工会的改革与创新

来源：职称驿站所属分类：工商企业管理论文
发布时间：2018-11-27浏览：18次

　　企业工会是企业职工的群众性组织，是企业党政组织联系群众的桥梁与纽带，也是维护职工利益的有效组织。随着科技的进步，中国经济的飞速发展，企业工会的工作内容与工作形式都需要改革与创新。文章就新形势下的企业工会改革创新针对新形势下中国工会的改革与创新进行讨论。

工会理论研究

　　《工会理论研究》(上海工会管理职业学院学报)坚持正确的政治方向;开门办刊;鼓励理论创新;以质量为本。办成以经济、金融学科为主，兼顾管理、法律等其它学科，体现高等教育研究成果的学术性、应用性、理论性刊物，成为经济金融类刊物和高校学报中有一定影响和知名度的刊物。

　　0 引言

　　企业工会作为协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展的组织，是企业正常运营的基本保障，对提高企业生产效率、协调企业与员工间的关系有着重要作用。但多数企业一味抓生产效率、注重经济收益，忽略了工会工作的重要性，这直接影响了企业的经济效益。因此，了解新形势下工会工作面临的机遇与挑战，了解企业工会的具体工作状况，了解如何使工会作用得到最大限度的发挥，对企业发展有着重大意义。

　　1 新形势下企业工会面临的机遇与挑战

　　目前，我国经济良好稳步发展，我国企业绝大多数也处在盈利状态。这让企业在发展过程中容易忽视工会工作的重要性，无法准确地给工会工作进行定位，直接导致工会组织日常工作无法更好地开展。然而，在经济飞速发展的今天，新形势下的企业工会工作也面临着新的机遇与挑战。如何把握机遇、迎接挑战，使工会工作重新受到重视，从而更好地协调员工与企业之间的关系，提高企业经济效益，是一个值得研究的课题。

　　1.1 网络时代对工会工作的要求

　　十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网++”行动计划。中国经济的发展已经离不开网络，这是一个网络的时代，互联网的发展给“空间”下了一个新的定义。可见，在网络时代，如何做好“互联网+”工会工作，已经成为企业工会的工作重点。在这一新理念提出的当下对企业工会组织当中的各项工作均提出了更新的要求。工会领导在网络经济的要求下，更应该时刻关注国家经济形势，提高对国家经济政策的关注度与敏感度，使工会工作适应信息时代的发展要求，转变工会管理模式，使企业工会迅速跟上时代步伐，为企业获取经济效益打好群众基础。

　　网络时代工会工作如何做到具体落实，是新形势下工会工作的重点与难点。企业员工文化水平参差不齐，对网络宣传平台的运用与认知水平也不尽相同。在手机、电脑已经成为人们日常生活的必需品的今天，搞好工会工作的网络宣传，是工会工作的新思路。工会领导如何让群众了解到工会工作与网络结合的重要性，并调动群众对网络宣传工作的积极性，是摆在眼前的一个新课题。

　　网络时代的工会工作，让群众重新回到工会工作的主体角色当中来。群众工作的主体本身就是群众，互联网与工会工作相结合，可以有效改变传统工会工作模式，通过网络这一媒介，调动群众参与的积极性，从而实现企业民主。

　　1.2 供给侧结构性改革对工会工作的要求

　　供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。供给侧结构性改革旨在调整经济结构，优化资源配置。改革主要针对经济领域而言，然而从辩证法的角度讲，事物之间以及事物内部各要素之间都存在着相互影响、相互制约的关系，因而经济的发展与政治、文化、教育等领域休戚相关。企业工会工作的对象与主体是广大职工，他们分布在社会各个领域当中，因此，供给侧结构性改革对工会工作有着很大的指导意义。供给侧结构性改革的重要指导性意义之一，就是优化分配结构，实现公平分配，使消费成为生产力。在经济领域这个大机器当中，工会发挥着重要零件的作用。在企业运营中，工会对职工畅通有序地表达诉求、调解企业与职工之间的内部矛盾、保障职工合法权益等方面产生了重要作用。因而，工会工作的正常有序进行，对优化企业资源配置产生了重大意义。从这个角度看，供给侧结构性改革要求企业工会能够跟紧是时代步伐，积极调解劳资矛盾，积极发挥企业与职工中间的纽带作用。

　　工会还应该发挥其思想上的引领作用，带领广大职工积极学习供给侧结构性改革的意义与性质，以及如何充分发挥自身优势，在日常工作生活当中参与到改革的大潮中来。工会应该积极开展工作，使职工认清发展形势，了解新形势给工作带来的机遇和挑战，大力宣传创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。积极鼓励职工在工作当中创优争先，调动职工工作热情，充分发挥工人阶级在供给侧结构性改革中的主力军作用。

　　2 新形势下企业工会工作的思考与建议

　　企业工会作为企业与职工之间的纽带，在企业发展過程中起着至关重要的作用。随着供给侧结构性改革的不断深入以及信息化建设的不断推进，新形势下企业工会的工作应该有新思路与新进展，旧有的工作方法已经无法满足时代的需要。

　　2.1 创新工会工作宣传方式

　　企业工会工作的开展，离不开正确有效的宣传方式，然而就目前工会的宣传方式而言，远远不能达到预期的宣传目的。随着时代的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，谁能把握时代脉搏，谁就是时代的主人。在新形势下，工会倘若只以企业中会议的方式进行宣传，显然已经无法满足需要。企业首先应该重视工会工作，使职工从根本上认识到工会工作在企业发展当中的重要性，加大宣传力度，才能使工会工作发挥应有的作用。

　　在企业职工主体地位日渐稳固的今天，如何使职工认识到工会工作的重要性，成为工会工作的重点与难点。新兴科技电子产品已经成为人们生活的必需品，网络时代人们的沟通方式已经不单单满足于面对面或者书信的交流。互联网的普及使人们的沟通与交流打破了空间与时间的界限。在这种优势条件下，企业工会的宣传工作也应该得到适时地创新。打破宣传壁垒，应该依靠宣传平台的更新。除原有的会议、文艺表演等有效的组织活动以外，有效利用企业微博、微信公众号、电子邮件等网络平台也可以登上工会工作的大舞台。让企业职工利用碎片时间了解工会宣传，了解党的方针政策，紧跟时代步伐，了解党的发展方向，从而提高自身思想政治觉悟，提高工作的创新性与积极性，最终达到更好地为企业服务、为社会服务的目的。2.2 树立全新企业工会形象

　　中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议，于2015年10月26日至29日在北京举行。全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是引领发展的第一动力，基于这一理念，企业工会员工必须转变旧有传统观念，对工会工作有全新的认知，积极创新企业工会形象。切实做到从内容到形式上创新工会形象，改革必不可少。改革作為内在动力，推动着创新发展。改革创新，树立全新企业工会形象，就要从根本上入手，调动员工工作积极性，积极解决企业与员工之间的利益问题，彻底做好对党的大政方针的宣传教育工作，调动企业职工工作积极性，用积极的态度面对工作与生活。

　　企业工会作为企业与职工之间的纽带，解决纠纷、调解矛盾、维护职工利益是其基本职责。树立全新企业工会形象，就要保障职工的合法权益，将职工利益摆在第一位。当职工的权益受到威胁时，主动帮助职工维权，从长远角度出发，维护企业的长治久安、稳定发展。

　　树立全心企业工会形象，要做到从群众中来，到群众中去。人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。企业的盈利离不开职工，企业工会的发展更离不开职工的力量。工会工作应该紧密联系群众，以群众为基础，相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。工会应树立扎根群众的形象，使群众对工会有归属感、信任感、依赖感。“民为邦本，本固邦宁”。企业工会只有关心职工疾苦，围绕职工最现实、最关心、最直接的问题，为企业职工办实事、解难事、做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能正确树立全新的企业工会形象。

　　2.3 创新企业工会服务内容

　　企业工会最重要的工作内容之一便是为职工提供其所需的服务，因而在新形势下，企业工会的工作内容必须与时俱进，如何创新企业工会服务内容与方式，值得我国进行深入探讨。

　　企业工会作为企业与职工之间的桥梁与纽带，作为党的思想路线与职工之间的桥梁与纽带，在社会不断前进、科技飞速发展的今天，单纯保障职工合法权益、做好党的思想方针宣传工作，已经不能满足企业与职工对工会服务内容的需要。随着时代的发展，中国经济的突飞猛进，人民生活水平的不断提高，人们对于生活的要求早已不止于满足温饱，而是日益增长的物质文化需要。因此，企业工会的服务内容要根据职工的需求而发生创新性改变。在保障职工权益的同时，还应该多组织体育比赛、文化娱乐活动，使职工在工作之余享受到丰富多彩的文娱生活。这样一来既能够使职工强健体魄，丰富文化生活，又能够让职工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好让职工用更加积极的工作态度、更加饱满的工作热情，投入到未来的工作当中去。

　　同时，企业工会还应该完善职工的学习环境。工会工作人员首先自身应该深入了解党的最新政策精神，并以此为方法论，作为日常工作的指导精神，并应用到实践当中去，去解决企业与员工的实际问题。与此同时，还应当将党的政策方针作为指导思想让职工进行深入学习，更新职工对各种新政策新精神的认知，提升职工的思想水平。

　　企业工会作为协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展的组织，是企业正常运营的基本保障，对提高企业生产效率、协调企业与员工间的关系有着重要作用。因而在新形势下，企业工会创新工作内容、工作形式，提高认识对企业的长足发展有着至关重要的影响。

　　主要参考文献

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　　[5]曹方胜.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].科技信息，2012(26)：88.

　　[6]汪晶.基于新形势下企业工会工作的创新途径[J].经营管理者，2015 (18)：116.

《略论新形势下企业工会的改革与创新》

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