供水企业文化建设中工会组织的作用探究

 　　企业工会的自身性质以及特点在企业文化建设上具有重大的责任。其主要责任体现在如下两个方面：一是工会组织参与企业文化建设的过程中，在一定程度上可将企业的整体员工进行统一的组织，并充分的代表着全体员工的利益，员工在参与相关企业文化活动的时，会产生一定的积极作用。

　　《中外企业文化》是北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，以企业为重点，面向国内外公开发行的社科类期刊;《中外企业文化》以“为企业发展服务，与企业发展同行”为宗旨，“站在时代前沿，传播前卫观点，汇集创业智慧，广纳知本百川”;《中外企业文化》为企业“针对需求，提供适时服务，预测未来，提供前沿服务，延伸领域，提供个性服务，提升品质，提供超值服务”。

　　一、前言

　　在当前激烈的市场竞争环境下，供水企业欲在激烈竞争中稳步前行，供水企业的工会组织的作用成为关键因素。确保企业工会在企业文化建设的过程中发挥积极作用，企业工会开展企业文化建设中应采取行政手段以及增强意识手段，发挥宣传、教育、引导、阵地以及渗透等作用，从而助力企业文化建设的有效实施。本文通过对供水企业文化建设中工会组织作用的分析与探究，望为供水行业提供参考，优化企业工会参与文化建设的机制。

　　二、企业工会在开展企业文化建设中的地位

　　(一)工会在企业文化建设中具有重大的责任

　　员工在参与企业文化建设的过程中，将会充分发挥主体的作用;二是工会在参与组织企业文化建设的过程中，应当以发动群众参与为主要目标，增加对企业内部员工的意见与相关的行政要求，在最大限度上探索适宜的企业文化建设，并进行的有效的创新。在工会执行相关工作的过程中，在一定程度上将会??化自身的思想观念，创新企业文化建设的活动方式[1]。在企业工会参与企业文化建设的中，将会升级企业内部运行机制的转变，有利于提高企业内部的经济效益。

　　(二)工会在企业文化建设中具有不可替代的作用

　　企业工会在进行企业文化建设的过程中，应将传统的企业文化建设传播方式进行有效的扬弃。在传播企业文化的过程中，不能仅采用理论说教的方式，应将其活动形式进行有效的创新，并针对于企业文化的建设进行调研，同时企业工会在组织企业文化建设的过程中，是处于于第三方平台的作用，从而起到不可替代的作用，其不可替代的作用主要体现在如下几个方面，一是工会自身具有优质的组织管理体系，并针对于企业内部的管理组织制度的进行高效的调整，使得企业运行的过程中形成一定的管理网络体系。在企业运行的过程中，定期开展企业文化活动，保持员工的企业文化建设的意识，才会是员工在优质的环境中为企业文化的建设贡献自己的一份力量[2]。二是企业工会的企业文化建设具有较多的文化建设阵地。企业工会从文化建设的宣传发动、引导教育以及活动的熏陶，都具有相对应的地点以及配套设施，工会在日常的工作中，积极维护建设，为员工参与企业文化建设提供优质的条件;三是工会自身的探索精神，为员工提供详实多样的活动载体，提供探索的平台。

　　三、企业工会在开展企业文化建设中的手段

　　(一)行政手段

　　在企业工会在开展企业文化建设的过程中通常会采取行政的手段，其主要手段的形式如下：一是通过开展企业的民主监督、民主管理、民主决策的工作模式开展企业文化的建设，针对于工会组织就可对应开展民主评议干部、厂务公开以及职工代表的大会进行高效的民主决策形式，使得企业在发展的过程中形成积极向上的经营理念，从而形成正确的企业经营方向，使得企业员工在最大的程度上增加自身的利益。在工会参与企业文化建设的同时，应当进行劳动安全、财务管理、投资决策以及物资采购的监督，并向企业内部职工进行公开，以此种方式将会增加企业内部的廉政效果，增强企业内部的凝聚力，推动企业创新发展;二是通过对员工的劳动关系进行调整，从而推动企业文化建设[3]。工会通过此过程参与企业文化建设的过程中，为员工提供一个良好的合同签约平台，争取劳动合作协议中有利的条款，从而形成团结的企业框架，共同为企业发展献力。

　　(二)增强意识手段

　　企业工会在组织参与文化建设的过程中，以员工创新意识以及道德意识的培养手段来进行增强企业文化的活力。首先是开展技术创新交流会等活动，也是企业工会工作内容的一部分，同样也是企业文化内部建设的重要形式。在企业发展的过程中，企业工会通过发动员工的群体进行企业改革发展目标的探讨，制定创新发明的奖励机制，组织技术革新研讨会，开展劳动竞赛活动等，从而有效的增加企业内部科研的开发能力，提升在行业内部的竞争优势，在一定程度上减少企业的生存风险，可有利于提升企业的整体素质。最后是通过思想政治教育提升员工的道德意识[4]。企业工会在发挥教育作用的过程中，将结合思想政治教育深入到企业文化的建设，可以实现员工创业、社会主义、集体主义以及爱国主义的等精神的弘扬，并帮助其树立正确的社会主义核心价值观，形成爱岗敬业的精神，诚实守信的人格，奉献社会的高尚情操。

　　四、企业工会在企业文化建设中的积极作用

　　(一)发挥宣传与教育的作用

　　企业工会在企业文化建设的过程中具有重要的责任与不可替代的位置，因其自身具有一定的积极作用。工会在进行企业文化建设的过程中，在一定程度上发挥宣传的作用。在执行企业文化建设的活动过程中，广泛的宣传企业文化建设时应具有一定的重要性和内涵，以此增强企业内部员工对企业文化建设的重要性，便于在企业发展的后期进行统一的规划，可以进行企业内部建设改革，可以规范员工行为，形成集体主义的精神，凝聚企业内部的核心力量，以此可以形成企业良好的社会效益[5]。另外在宣传的过程中，工会将会结合教育的形式进行高效的宣传，以此方式将会提高职工的思想政治的觉悟，助力提升员工的文化素养，增强自身的专业技术。扬弃传统的会议形式，应用信息时代的环境进行引导、组织以及实践。 　　(二)发挥引导与阵地的作用

　　企业工会具有一定的引导的作用。在进行企业文化坚实的过程中，企业内部就应该具有民主的氛围，在执行建设的过程中应积极调动职工进行企业的民主管理，从而有效的提高企业内部建设的健康发展，同时这也是企业文化建设的终极目标。工会在引导的过程中要以民主监督、民主管理以及民主决策为理念，助力企业在创新中健康发展。在引导的?^程中，工会同样也在发挥着阵地的作用。其中最为重要的是工会经费的管理，合理的规划实施，在一定程度上增加企业的文化设施的投入，丰富职工的文化阵地，进行有效的宣传与教育。以最大的限度实现员工的文化体育活动形式的需要，另外优质的职工工作环境以及生活环境，将为职工的工作效率起到促进作用，有利于企业文化的建设。

　　(三)强化企业文化的渗透

　　企业工会的欲在企业文化建设的过程中，使建设的目的逐渐变为现实，需要对企业内部的全体员工进行有效的渗透文化建设理念。在企业运行的过程中，针对企业内部的生产内容，进行宣传教育的科学规划，制定职工接受企业文化教育的时间，以及发展轨迹，在此过程中应当确保员工参与的整体性，从而进行长期的渗透，保持企业文化传播的高效性，通过日积月累将会提升职工自身的素养[6]。综上所述，工会在进行企业文化建设的过程中，其自身具有重要的作用，通过工会的科学把握，自身扎实的工作方式，与时俱进的工作理念，以及开拓创新的精神，将会保障企业文化的建设蓬勃的发展，促进供水企业在绿色、健康、快速的发展。

　　五、结论

　　本文通过对供水企业文化建设中工会组织的作用进行深度剖析，探究企业工会在开展企业文化建设中的定位。研究结果表明，工会在企业文化建设中具有重大的责任以及不可替代的作用，企业工会在开展企业文化建设中应通过一定的行政手段和强化文化意识等办法，发挥宣传、教育、引导、阵地以及渗透等作用，从而提升供水企业的经济效益与社会效益。通过科学把握供水企业文化建设中工会组织的作用，促进供水行业的健康发展。

《供水企业文化建设中工会组织的作用探究》

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