解除劳动合同法律问题探析

来源：职称驿站所属分类：刑事诉讼论文
发布时间：2019-02-20浏览：42次

　　劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出解除的主体不同又包含多个方面，主要包括协议解除、劳动者主动提出劳动合同、用人单位主动解除劳动合同，笔者在本文中据此做出了具体的介绍。

法学天地

　　《法学天地》(双月刊)曾用刊名：法治时代，1986年创刊，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和“双百方针”，理论联系实际，开展教育科学研究和学科基础理论研究，交流科技成果，促进学院教学、科研工作的发展，为教育改革和社会主义现代化建设做出贡献。

　　近年来，我国的经济发展水平得到了极大的提升，工业化、城市化的脚步逐渐加快，劳动者在工作的过程中法律意识也在逐渐提高，劳动合同成为双方之间明确权利义务的关键。通过官网查看相关案件可以看出，关于劳动合同纠纷的案件数量每年都在迅速的增长，劳动合同解除随之而来的法律问题逐渐普遍化。因而，笔者在本文中通过对解除劳动合同进行简单的概述，深入分析劳动合同解除中涉及到的法律问题，希望能够对人们有所帮助。

　　1解除劳动合同的基本概述

　　1.1劳动合同解除的特征

　　劳动合同解除的特征主要表现在以下三个方面：第一，从效力上来看，劳动合同必须是建立在合法的基础上的，劳动者和用人单位基于自愿原则订立的合同。第二，从时间上来看，劳动合同履行的过程中才会发生解除劳动合同的行为，其他时间并不能解除劳动合同。第三，从双方的权利来看，劳动合同的解除是双方的权利，法律明确规定了劳动者和用人单位在什么情形下可以提出解除劳动合同。此外，即使未出现法律规定的情形，双方经过协商达成一致意见后，只要不违法相关原则和他人的权益，仍然可以解除劳动合同。

　　1.2劳动合同解除的分类

　　当事人的意思表示不同导致劳动合同的解除种类多样，其中主要可以分为协议解除和单方解除两大类。协议解除顾名思义就是劳动者和用人单位经过协商后，自愿解除劳动合同，此时解除勞动不受工作合同中规定的工作年限的限制。相比较协议解除而言，单方解除劳动合同则比较复杂，其中又分为劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。当劳动者对当前的工作不满意或者有更好的工作机会的时候往往会选择辞职，此时双方之间的劳动合同因而劳动者单方面提出而终止。或者是当有人单位的行为违法法律的相关规定侵犯劳动者的合法权益时，劳动者有权主张单方面解除劳动合同。用人单位解除劳动合同主要包括进行裁员，此时要严格遵守法律的相关规定。此外，当劳动者实施的行为侵犯单位的权益或者劳动者不能胜任本单位的工作经过更换后仍不能胜任相关工作的时候，用人单位有权提出解除劳动合同。

　　2劳动者单方解决劳动合同的法律问题

　　2.1立法上存在的问题

　　我国劳动法中关于劳动者主动单方解除劳动合同的规定比较笼统不够具体，并没有区分不同的合同类型以及期限问题，这对于双方之间的权益都会造成一定的影响。比如说劳动者主动提出辞职要提前三十天通知用人单位，但是这三十天的时间内劳动者不能离开所在单位，就可能失去一些就业的机会。而对于用人单位而言，三十天的时间再招聘一名专业技术各方面比较符合的人才也比较困难。此外，关于劳动者违约责任的规定并不明确。虽然法律规定劳动者有主动解除劳动合同的权利，但是实际中劳动者处于弱势地位，在签订劳动合同的时候用人单位可能会制定一些比较严格的条件，导致劳动者想解除劳动合同但是会遭受一定的损失。

　　2.2完善劳动者单方解除劳动合同的法律措施

　　为了保护劳动者的合法权益，我国的法律应该做出适当的修改，比如设定预告解除期限。提前三十天通知用人单位即所谓的预告期，在这个期间内劳动者正常履行职责，完成相应的工作交接是其应该履行的义务。但是笔者认为为了保障劳动者接下来的就业，应该允许劳动者每天有相应时间的自由求职时间。此外，还应该对明确劳动者的违约责任。为了防止一些用人单位设置限制劳动者就业自由的条款，应该细化劳动者违约条款中的相关内容，确保出现相关问题时能够做到有法可依，切实保障劳动者的合法权益。

　　3用人单位单方面解除劳动合同的法律问题

　　3.1法律问题的具体体现

　　用人单位单方面解除劳动合同的法律问题主要表现在以下几个方面：第一，劳动者在工作的过程中严重违法了公司的规章制度。但是规章制度是由公司制定的，是否达到严重的标准也是按照公司的规定进行评价，因而主动权掌握在公司的手中，一旦用人单位利用该条款解除劳动合同，劳动者的合法权益就无法得到保障。第二，在工作过程中出现重大失误给用人单位造成了极大的经济损失。该条款的应用与上述规定如出一辙，通过分析实践中的案例发现用人单位与营销人员解除劳动合同时大多使用的就是这一条款的规定。第三，当劳动者被追究刑事责任时，用人单位会直接提出解除劳动合同。但是并不会考虑劳动者被追究责任是因为故意或者是过失，这不符合我国刑法的价值取向。即使劳动者犯罪，但并不以为者其失去了劳动权和就业权，这样容易导致其继续犯错，影响社会的稳定。

　　3.2完善用人单位单方解除劳动合同的法律措施

　　针对上文中提出的具体问题，笔者认为可以从以下两个方面进行完善：第一，应该完善相关的法律规定，对严格违法规章制度以及属于重大失误的情形从法律上进行具体的规定。同时应该各个行业之间存在的不同允许企业做出相应的调整，但是必须在法律的规定范围内。第二，人无完人，每个人都会犯罪，因而笔者认为法律中应该明确如果劳动者被追究刑事责任是因为过失犯罪造成的，用人单位不得辞退劳动者，应该保障其能够正常的工作。

　　4结语

　　劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位的双方权利，通过仔细剖析其中可能出现的法律问题并找到解决问题的办法能够促使劳资关系之间的和谐发展。同时还有利于较少劳动纠纷案件的发生，减轻法院的审判压力，有利于和谐社会的构建。同时只有明确解决劳动合同过程中可能出现的法律问题，才能促使劳动者或者用人单位在今后更好的维护自身的利益，维护法律的权威。

　　参考文献：

　　[1]雷蕾.劳动者单方解除劳动合同研究[J].安徽大学硕士毕业论文，2018年1月1日.

　　[2]王振河.我国劳动合同解除相关法律问题研究[J].青岛大学硕士毕业论文，2016年10月18日.

　　[3]代玉兰.劳动者单方解除合同法律问题研究[J].法制博览，2016年3月5日.

《解除劳动合同法律问题探析》

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