晋江市林业和园林绿化局多管齐下规范职称聘任管理工作

 　　为有效发挥职称聘任对工作的激励带动作用，更好促进干部职工提高业务水平和综合能力，今年，晋江市林业和园林绿化局认真组织开展新一轮事业单位岗位设置和人员竞聘，确保职称聘任管理工作合理规范、公平公正。

　　高度重视，方案完备。成立职称聘用工作领导小组，全盘统筹工作，第一时间召开动员部署会，传达学习上级通知精神，结合政策规定进行任务部署和思想发动。集中研究讨论岗位设置和竞聘工作方案，广泛征求干部职工意见建议，主动接受公开监督，形成职称聘任实施方案。

　　严把流程，严密组织。严格按照“专业技术岗位和工勤技能岗位必须组织竞聘”的工作要求，充分考虑各下属事业单位成立时间、涉及专业、工作职责、任务性质不同等要素，采用全员竞聘和统筹竞聘相结合方式进行岗位竞聘，最大化保证职称聘任工作的公平公开公正。

　　奖惩结合，有上有下。合理设定量化考核评分细则，既考量专业能力、技术水平、工作年限、工作经验等要素，又考量工作表现、工作担当、群众基础、综合表现等要素，同时结合考量工作亮点、工作成效、工作贡献、负面清单等要素设定正向激励和负面约束分。竞聘整体考量全面，分值比重设置合理，职称聘用工作较好落实了“能上能下、择优聘用”要求。

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