医院图书馆人才队伍建设之我见

　　摘要：通过对省级几家医院的调查，从学历、职称、性别等方面对图书馆人力现状进行分析，探讨加强图书馆人才队伍建设的策略。
　　关键词：医院图书馆，调查，人才队伍建设
　　笔者对江西省五家省级医院进行了调研，并希望通过此次调查，发现问题，解决问题。
　　1调查方法
　　本次调查采用问卷调查方式，发放问卷五份，收回五份，被调查对象为江西省人民医院、江西医学院第一附属医院、江西省医学院第二附属医院、江西省儿童医院、江西省中医院等，问卷由各医院图书馆负责人填写。
　　2现状
　　2.1学历结构，五家医院共有工作人员14人，其中本科学历的4人，占29%，专科学历的7人，占50%，其它学历的3人，占21%。
　　研究生以上学历的无一人，可见这种专业文化水平较低的现状，导致绝大数医院图书馆难以开展高层次的读者服务工作。
　　2.2职称结构，五家医院图书馆正高职称空缺，副高2人，占14%，以中、初级为主，共10人，占71%，无专业技术职称的2人，虽然中级以上职称所占比例不小，但绝大数人都是从其它专业转岗而来，并不具备图书资料专业知识，使其业务能力与实际岗位要求相距甚远。
　　2.3在5家医院中具有图书馆学科专业背景的仅有5人，占36%，护理专业2人，药剂专业1人，计算机专业1人，其它专业2人。从学历分析可看出，所学专业分散，导致医院图书馆的服务仅限于简
　　单的文献借阅，尤其是外文文献服务水平远不能满足读者的需求，不能为读者提供更高层次的信息服务。
　　2.4年龄结构，各馆年龄分布情况50岁以上3人占21%，40至50岁为7人占50%，30至40岁3人占21%，30岁以下仅有1人。说明各馆以中年人为主，虽然这有利于发挥各馆的骨干作用，保障工作的正常开展，但年轻馆员偏少，反映出医院图书馆新生力量不足，导致馆员接受新的管量理念较慢，服务创新能力不足，不利于图书馆的发展。
　　2.5在五家医院图书馆中仅有二名男性馆员，仅占在编人员的14%，男女比例严重失调。
　　3分析：
　　3.1图书馆管理体系不健全，医院图书馆是医院的文献信息中心，是医务人员获取知识，开展临床医疗、教学科研的重要场所，对医院医疗水平的提高发挥着重要作用。然而调查显示，医院图书馆没有统一的管理条例、主管部门也不统一，有的隶属于医务科、信息科、科教科、病案室等，致使图书馆呈现自由发展状态，在图书馆的规模、经费、人员配置、硬件设施、藏书数量等安排上都很随意，造成图书馆人力资源建设缺乏整体规划。
　　3.2领导重视不够，由于医院图书馆不能给医院带来直接的经济效益，所以对图书馆的投入很少，从而忽略了医院图书馆人才队伍的建设和发展，致使图书馆的发展落后于医院的发展。调查中多数医院图书馆只有一、二名馆员，而且都不是图书情报专业科班出身，绝大多数都是从其它部门专岗而来，有些甚至是文化层次较低，无任何专业技术的职工家属照顾对象，这种不合理的知识结构使图书馆为读者服务仅限于图书的简单借阅。
　　3.3医院图书馆馆员教育培训机会甚少，目前，医院图书馆信息服务水平得不到提升，主要原因还是馆员自身信息素质太低。医院每年都会有计划的选派医护人员出去进修或学习，但医院领导对图书馆专业人才的培训和教育就相当不重视，有的馆员工作一辈子都没有机会出去学习和培训，这就严重制约了医院图书馆服务水平的提高。
　　4建议
　　4.1建立和完善医院图书馆的管理体系，医院图书馆管理落后于医院的其它工作的管理，图书馆的管理就其本质来说是对人的管理，因为人是管理体系中的首要因素，其资源的充分利用发挥都是要靠人来实现，那么图书馆的领导就要对本馆人力资源现状和工作岗位制度制定发展规划，对工作人员的学历、能力、技能等要有具体的要求，根据每个馆员的特点来决定其在馆内分工中的位置，实现图书馆人员管理及信息服务工作的制度化、规范化。
　　4.2加强宣传取得领导的支持和重视。此次调查表明，只有让医院领导真正认识到图书馆在提高医务人员业务水平和促进医疗、科研发展中的巨大作用，才能让他们在思想上重视图书馆人才建设。争取院领导重视，并不是一朝一夕的事情，图书馆馆员应主动上门服务，与医院重点科室、学科带头人及其它医护人员联系，了解其研究方向和动态，为他们提供定题情报服务，以保证课题研究按计划顺利进行，只有这样领导才会认识到图书馆信息服务的重要性，才会在经费投入、人员配置等方面予以支持、才会把图书馆的人才培养纳入到医院人才队伍的培养计划当中去。
　　4.3医院要转变观念，重视图书馆人才培养。医院图书馆人力资源的开发在医院图书馆发展中起到至关重要的作用，医院对图书馆工作人员要进行专业知识培训，使图书馆馆员在知识结构、基本技能、业务能力上得以迅速提高，从而提升医院图书馆在医院建设中的作用，成为医务人员不可缺少的文献信息服务机构。
　　结语
　　作为一名网络信息时代的医院图书馆馆员要有爱岗敬业的精神和强烈的事业性和责任感，在熟练掌握图书情报专业技能的同时，还要具备一定的外语水平，成为既懂医学知识又能熟练操作计算机的复合型人才，因此建设一支高素质的医院图书馆人才队伍是一项长期、艰巨的任务，只有通过有计划、有步骤的工作并且投入相当的人力、物力和财力才能建设出提供高信息化服务的医院图书馆人才队伍。
　　参考文献
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　　2008，（3）：130-132.

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